Skip to main content

SONSAB

Rekryteringar och ledningsgruppsutveckling till SONSAB

Kort om uppdraget

Rekrytering och ledningsgruppsutveckling:
Flertalet rekryteringar till koncernledningen samt ledningsgruppsutveckling

Uppdragsgivare:
Ulric Wilhelmsson, Koncernchef, SONSAB

Ulrik Wilhelmsson, koncernchef på SONSAB, har en relation med Re-Source både som kandidat och som kund. Han blev kontaktad av Anna när hon hade fått uppdraget att leta efter en koncernchef till Svenska Trävarugruppen, numera SONSAB, och delar här med sig av sina erfarenheter av oss.

En oväntad kontakt

”När jag blev kontaktad av Anna, en fredagskväll efter jobbet, så trodde jag först att det var goda vänner som skulle skämta med mig. Det var verkligen oväntat, men Anna skapade snabbt ett intresse för både rollen och företaget hon rekryterade till. Som kandidat blev jag professionellt omhändertagen, processen var gedigen men ändå snabb och jag fick den information jag behövde för att kunna fatta ett väl genomtänkt beslut. Därför var det givet för mig att använda Anna och Re-Source när jag skulle tillsätta flertalet personer till min koncernledningsgrupp.”


Om jag ska beskriva mina upplevelser av re-source med tre ord, så är det professionellt, korrekt och snabbt.

Ulric Wilhelmsson / SONSAB


Ulrik menar att rekryteringsprocessen alltid löper smidigt tillsammans med Re-Source. ”Anna håller mig alltid uppdaterad om processen. Jag vill vara lagom inblandad men jag vill inte göra jobbet själv och det har alltid fungerat väl. Annas personlighet gör att jag känner mig trygg, precis som när jag var kandidat.”


Det är klart att det finns billigare alternativ, men man får vad man betalar för. Vi vill ha en seriös spelare, därför anlitar vi re-source.

Ulric Wilhelmsson / SONSAB


Värdefull ledningsgruppsutveckling

Ulrik har även anlitat Re-Source till ledningsgruppsutveckling. Under två dagar åkte koncernledningen iväg och fick under ledning av Re-Source arbeta med ett antal frågeställningar för att stärka ledningsgruppen och tydliggöra mål och riktning. Ulrik berättar:

”Det som gjorde mig trygg var att Re-Source anpassade uppdraget efter våra behov. De läste in sig på bolaget och blev som en del av oss, det kändes inte som att de var konsulter utifrån, utan de förstod vår verksamhet och våra utmaningar. Det gjorde att alla i ledningsgruppen kände sig trygga med att öppna upp sig och många fick sig också en tankeställare, så även jag! De hjälpte oss att utvecklas och det har varit mycket värdefullt!”


Re-source läste in sig på uppdraget och agerade som en del av oss, de förstod vår verksamhet och våra utmaningar.

Ulric Wilhelmsson / SONSAB

Se fler referenser

Fortsätt läsa

Södra Skog

Rekryteringar till Södra Skog

Kort om uppdraget

Rekrytering:
Flertalet rekryteringar till chefspositioner till bland annat ledningsgruppen för Södra Skog.

Uppdragsgivare:
Linda Claeson, HR Chef, Södra Skog.

Re-Source som fått möjligheten att rekrytera flera personer till Södra Skogs ledningsgrupp, har över åren etablerat ett djupt samarbete och ett ömsesidigt förtroende. Vi låter HR-chefen Linda berätta hur det är att arbeta tillsammans med oss.

Linda börjar med att lyfta upplevelsen av vårt helhetstänk: ”Re-Source går på djupet i alla delar. I jämförelse med andra rekryteringsbolag är ni framåtsyftande med stor förståelse – och intresse – för vår affär. Ni tar inte bara en arbetsbeskrivning, utan ni fördjupar er för att verkligen förstå oss, våra utmaningar och förväntningar, innan ni säljer in oss till kandidaten.”


Den stora skillnaden är re-source inte letar efter en ersättare, utan utmanar oss i vad vi behöver för att nå våra mål. Det är för mig en professionell samarbetspartner!

Linda Claeson / Södra Skog


Fokus på framtiden

”Re-Source tittar på oss, vår kund, den omvärld vi befinner oss i och utmanar oss i att tänka längre, på 3-5-10 års sikt. I motsats till andra i branschen som ofta letar efter en ersättare, fokuserar Re-Source i stället på vad som är rätt för oss framåt. De förstår för att bygga för framtiden!”


Som beställare uppskattar jag den täta kontakten, avstämningarna under processen och att det finns en tydlig tidplan med förväntansbild. Inget hänger i luften. Man är i trygga händer!

Linda Claeson / Södra Skog


En analys som utmanar

”Vid varje rekrytering genomför Re-Source en ordentlig analys, var vi står och vad vi står inför. Det arbetet tydliggör också våra förväntningar och behov, vilket gör träffsäkerheten högre, då Re-Source kan vara transparenta med detta mot kandidaterna.  

Jag ser ett stort värde i att Re-Source utmanar oss att tänka nytt. Några av de personer som Re-Source hjälpt oss att rekrytera är numera identifierande som våra främsta talanger, de som vi vill bygga framtiden på. Vi har också hittat de vi inte visste att vi letade efter – några riktiga stjärnor som bidragit stort till utvecklingen av vår verksamhet.”

Professionellt agerande

”Man kan alltid känns sig trygg med att Re-Source inte chansar på en kandidat. Känner de sig inte helt övertygade, så väljer de hellre att börja om – det bygger förtroende och trygghet genom samarbetet.

Den feedback vi fått från kandidater som gått genom Re-Source är att de också upplevt en professionell och gedigen process. De beskriver en upplevelse där de vet var de befinner sig i processen, och en transparens kring utmaningar och möjligheter, som sedan stämmer väl överens med upplevelsen på plats. Det bygger också vårt arbetsgivarvarumärke då Re-Source är vår förlängda arm ute på kandidatmarknaden.”

Trygghet genom hela processen

”Jag får en känsla av trygghet och professionalism hela vägen – från grundarbetet, att förstå företaget, förväntansbilden, kontexten för kandidaten till uppföljningen med oss som kund och med kandidaten.”


Se fler referenser

Fortsätt läsa

Norrgavel

Ekonomichef till Norrgavel

Kort om uppdraget

Rekrytering:
Ekonomichef till Norrgavel.

Uppdragsgivare:
Christer Ohlsson, VD, Norrgavel.

Återkommande uppdragsgivare är bland det bästa vi vet. Det är det absolut bästa kvittot på att det vi gör fungerar och att vi levererar. När Christer Ohlsson hörde av sig och ville att vi skulle hjälpa honom med en ekonomichef till Norrgavel blev vi förstås jätteglada. Här beskriver han hur det samarbetet gick till och hur de nu har helt rätt ekonomichef på plats.

Christer börjar med hur han kom i kontakt med Re-Source: ”Jag har jobbat med Cecilia i tidigare rekryteringar. Allra första gången googlade jag efter rekryteringsföretag i Växjöregionen, eftersom jag ville rekrytera lokalt, och hittade då rätt. När jag nu ville rekrytera lokalt igen så var valet självklart. Jag och Cecilia fann varandra och hittade snabbt ett sätt att ha kontakt, som verkligen fungerar för mig. Jag har stort förtroende för Cecilia både avseende kunskap och leverans – det är det viktigaste.”


Det känns som att Cecilia gick in i rollen och rekryterade till sitt eget företag – så stort var engagemanget.

Christer Ohlsson / Norrgavel


Hjälper till att se potential

”Att jobba med Cecilia ger mig värdefull input till att se potential och även vad jag måste tänka på. Hon kan se människors styrkor och svagheter på ett sätt som skapar värde för mig som ledare. Därför använder jag även Cecila till att genomföra djupintervjuer med befintlig person eller i andra rekryteringar.”


Cecilia kan verkligen se människors styrkor och svagheter på ett sätt som skapar värde för mig som ledare.

Christer Ohlsson / Norrgavel


Mer komplex än rätt person

”En rekrytering ska inte bara ha rätt kompetens. Ännu viktigare är att personen verkligen passar in i verksamheten, framförallt i ett mindre bolag. Därför är det så värdefullt att Cecilia redan känner oss och att de innan rekryteringen satte igång intervjuade alla i arbetsgruppen. På så vis säkerställer man att personen kommer att fungera i gruppen. En annan faktor är att få rätt person till rätt peng. Det är lätt att man stirrar sig blind på CV och att det därmed slutar med att man betalar för mycket i relation till vad man egentligen behöver. Här gjorde Cecilia ett bra jobb i att hitta den perfekta kandidaten just för oss.”

Ger sig inte förrän rätt person är på plats

”Jag gillar att bli ifrågasatt och att Cecilia inte stressar igenom rekryteringen. Från att vi bollade kravspecen flera gånger till att hon i slutet av processen bromsade upp och sa att det inte var rätt. Då började vi om igen och hon gav sig inte förrän rätt person var på rätt plats. Vill du ha en ja-sägare ska du inte vända dig hit. Här finns ett stort engagemang och en långsiktighet som gör att man får återkommande kunder.”


Se fler referenser

Fortsätt läsa

Åbro

Chefsrekryteringar till Åbro

Kort om uppdraget

Rekrytering:
Flera rekryteringar, bl.a. Marknads- och försäljningschef, Strategisk inköpare, Business controller, Förbättringsledare produktion och en VD till dotterbolaget Axel Herman Invest.

Uppdragsgivare:
Therese Nilsson van Ewijk, HR-chef, Åbro Sverige AB.

Ibland är det bara meningen att man ska jobba tillsammans. Så är det med Therese Nilsson van Ewijk, HR-Chef på Åbro Sverige. Hennes och Annas vägar har korsats flera gånger och när Anna startade Re-Source var timingen perfekt. Therese behövde rekrytera i sin nya roll som HR-Chef och vi fick uppdraget. Sedan dess har vi många gemensamma och lyckade rekryteringar i bagaget. Här berättar Therese om hur det är att arbeta med oss.

Therese och Anna har jobbat ihop i sina tidigare roller, bland annat när Therese jobbade på IKEA där Anna var inne både i rekrytering och grupputveckling i ledningsgrupper. När Therese började på Åbro hade Anna precis startat Re-Source och timingen var perfekt: ”Det var som tankeöverföring – Anna kom tillbaka till rekryteringsbranschen precis när vi skulle rekrytera och sedan dess har vi rekryterat flera tyngre befattningar ihop.”


Samarbetet ger ett riktigt bra resultat – samtidigt som vi har roligt ihop på vägen.

Therese Nilsson / Åbro Sverige AB


Får oss att verkligen tänka till

”När man ska sätta igång en rekrytering har rekryterande chef ofta en väldigt tydlig bild över hur profilen ska se ut. Men en sak kan man vara säker på – den kommer att utmanas av Anna. Efter att hon har lagt ner mycket tid och energi på att få en 360-graders bild av företaget, gruppen och rollen så kommer kravprofilen att ändras. Hon ställer ibland obekväma frågor som verkligen får oss att tänka till. Kravprofilen håller hon sedan hårt i under hela processen. I en process är det inte ovanligt att man snabbt hittar en favorit, då ifrågasätter Anna och säkerställer att personen lever upp till alla delar i kravprofilen.”


Anna är oerhört professionell och kunnig. Hon har ett sätt som gör att man känner sig både sedd och hörd. 

Therese Nilsson / Åbro Sverige AB


Det är kul att arbeta ihop

”Vårt samarbete fungerar väldigt bra. Annars hade vi inte fortsatt att jobba ihop. Vid ett tillfälle anställde vi en kandidat som slutade efter en kort tid, då erbjöd sig Anna att göra om hela processen igen. Det uppskattas. Man behöver aldrig vänta på Anna, hon är alltid steget före och håller oss uppdaterade.

Annars är det bara otroligt kul att jobba tillsammans. Anna har ett sätt som gör att man känner sig sedd och hon lyser upp ett helt rum när hon kommer in. En rekryteringsprocess kan vara både tung och tidskrävande – men när vi jobbar ihop finns både mycket skratt och en hel del choklad!”


Se fler referenser

Fortsätt läsa

Prysmian Group

Chefsrekryteringar till Prysmian Group

Kort om uppdraget

Rekrytering:
Flera rekryteringar, bl.a. Commercial Director, Försäljningschef Telekom, Produktchef Elnät, Försäljningschef Installationskabel.

Uppdragsgivare:
Therese Rydholm, HR-chef Sverige, Prysmian Group AB.

När vi får möjlighet att verkligen lära känna ett företag och en uppdragsgivare – då händer något magiskt. Så är det med Therese Rydholm och företaget Prysmian Group dit vi fått möjlighet att rekrytera flera olika ledarroller. Efter att ha arbetat ihop i flera år blir samarbetet ännu mer effektivt och framgångsrikt. Här berättar Therese om hur det är att arbeta med oss.

Therese börjar med hur hon kom i kontakt med Re-Source: ”Cecilia hade arbetat med Prysmian Group redan innan jag började. Så när jag började i min roll så tog vi ett möte och jag kände ett stort förtroende. Efter en genomförd rekrytering så har det första intrycket bara förstärkts. Det är därför jag återkommer med rekrytering efter rekrytering.”


Cecilia känner oss väl och vet precis vad vi vill ha och behöver. Hon är ambitiös, rak och kommer alltid med en tydlig rekommendation.

Therese Rydholm / Prysmian Group


Noggrant, proffsigt och tydligt

”Cecilia är otroligt noggrann och professionell. I allt från hur hon lär känna oss som företag, till hur hon genomför research och referenstagning. Genom att hon är så ambitiös och lägger så mycket tid och kraft på alla delar så vet hon precis vad vi behöver. Innan rekryteringen börjar träffar hon både rekryterande chef, den personens chef, kollegor och medarbetare. Det ger henne en bra bild över vem som kan passa in. Det jag verkligen uppskattar det är att hon dessutom säger precis vad hon tycker. Om hon tycker att vi är inne på fel person – då får vi veta det.”


Det jag verkligen uppskattar med Cecilia är att hon säger precis vad hon tycker. Om hon tycker att vi är inne på fel person – då får vi veta det

Therese Rydholm / Prysmian Group


En och samma person – hela rekryteringsprocessen

”För mig är det ett stort värde att ha kontakt med en och samma person i hela rekryteringsprocessen. Cecilia genomför allt – och jag vet därmed att allt görs med god kvalitet. Hon håller mig uppdaterad under hela förloppet och jag vet alltid i vilket skede rekryteringen är. Det är också det som gör att jag återkommer hela tiden. Det sparar mig både tid och pengar att använda samma person och företag varje gång. Hon skapar också ett stort värde när hon efterlämnar ‘att tänk på’-tips för varje kandidat, som underlättar både för oss som företag och rekryterande chef. Det gör att alla parter får en bra start och kan arbeta ihop långsiktigt på ett bra sätt.”

Ingen anledning att testa någon annan

”Jag tycker att allt fungerar väldigt bra, så det blir fem av fem möjliga. Hade jag inte tyckt det så hade jag inte kommit tillbaka gång efter gång. Då hade det varit värt att testa någon annan. Men det finns det ingen anledning att göra – för Re-Source lever upp till mina högt ställda förväntningar varje gång!”


Se fler referenser

Fortsätt läsa

Svenska Trävarugruppen

Koncernchef till Svenska Trävarugruppen

Kort om uppdraget

Rekrytering:
Koncernchef till Svenska Trävarugruppen

Uppdragsgivare:
Ägare Peter Gyllenhammar och CFO Carina Heilborn på 
Peter Gyllenhammar AB.

Det är inte alltför sällan det är personer med engagemang i flera bolag, t.ex. en styrelseordförande eller ägare, som gör att vi kommer i kontakt med ett nytt företag. Kanske har personen använt oss tidigare eller så har man fått en rekommendation av någon i ett annat företag. När Svenska Trävarugruppen skulle rekrytera en ny koncernchef fick CFO Carina Heilborn på ägarbolaget Peter Gyllenhammar AB tips om oss, och tog kontakt. Några månader senare var en ny koncernchef på plats och här berättar både Carina och Peter, som också var involverad i rekryteringen, om hur det gick till.

Carina inleder med att berätta om hur processen startade: ”Det hela började med att jag blev rekommenderad av en annan styrelserepresentant i ett av våra bolag att ta kontakt med Anna. Efter första kontakt dröjde det inte länge innan vi inledde en av flera intervjuer där hon på ett imponerande sätt fick ur oss mycket värdefull information. Genomtänkta frågor gjorde att Anna lärde känna oss som människor på djupet.”


Jag var fascinerad över att Anna la så mycket krut i början av processen men är också övertygad om att det är just det som gör att vi nu har helt rätt person på rätt plats.

Peter Gyllenhammar / Svenska Trävarugruppen


Inledningen av rekryteringsprocessen var nyckeln

Peter fortsätter: ”Vi blev oerhört positiva till Annas approach. Hon var mån om att lära känna oss och hur vi jobbar. Satte sig in i de ambitioner vi har med företaget och hur vår framtidsvision ser ut.

Genom att lägga så mycket tid i början av processen upplevde vi att resten flöt på både smidigare och med bättre resultat än vi tidigare upplevt. Genom att verkligen förstå oss som människor kunde Anna sätta sig in i vilken typ av koncernchef vi letade efter, och inte letade efter. Jag var fascinerad över att hon la så mycket krut i början av processen men är också övertygad om att det är just det som gör att vi nu har helt rätt person på rätt plats.”


Jag vet inte vad mer jag hade kunnat önska av rekryteringen. Jag är väldigt nöjd med resultatet, hur Re-Source inledde vårt samarbete och därmed måste det ju betyda att även processen fungerade. En mycket lyckad rekrytering!

Carina Heilborn / Svenska Trävarugruppen


Tre kandidater – och en slutkandidat som inte var på jobbjakt

Carina berättar om hur processen fortsatte: ”Efter intervjuerna med oss arbetade Anna vidare och presenterade sedan fem kandidater, varav vi valde att gå vidare med tre. Under resten av processen var hon guidande och otroligt uppriktig och ärlig. Den som vi till sist valde att anställa var egentligen inte ens på jakt efter ett nytt jobb. Med tanke på hur nöjda vi är med rekryteringen är vi också tacksamma över att Anna hittade just honom.”


Se fler referenser

Fortsätt läsa